استعدادیابی شغلی چست؟
استعدادیابی شغلی چست؟
استعداد شغلی یعنی همخوانی داشتن استعداد شما با شغلی که در آن هستید یا شغلی که میخواهید در آن فعالیت کنید. درواقع بسیاری از افراد نمیدانند دقیقا برای چه شغلی مناسب هستند. درواقع نمیتوانند برای خود شغلی را انتخاب کنند که در آن پیشرفت و رشد کنند. آنها دائما از خود میپرسند چه کاری مناسب من است؟
استعداد و علاقه نداشتن به شغل، باعث دلزدگی شما میشود و درنتیجه رضایت شغلی کاهش پیدا میکند؛ درنتیجه تصمیم میگیرید شغل خود را کنار بگذارید، چراکه شغل شما متناسب با استعداد شغلی شما نبوده است.
اهمیت استعدادیابی شغلی
برای درک اهمیت استعدادیابی شغلی ابتدا تعریفی از استعداد باید داشته باشیم. استعداد میزان نسبی پیشرفت
فرد در یک حوزه یا یک فعالیت خاص هست. پیدا کردن یک شریک کاری یا یک کارمند با استعداد و مناسب،
میتواند در تعیین مسیر شغلی آینده افراد تأثیرگذار باشد. معموأل استخدام کنندگان نقش به سزایی در استعدادیابی
یک فرد داشته باشند. زیرا مدیران منابع انسانی با توجه به نیازهای شرکت و همچنین راه هایی که برای کشف
استعداد افراد در روابط وجود دارد، میتوانند بفهمند که افراد مهارت الزم را دارند یا خیر؟
در فرآیند مصاحبه، پیدا کردن فردی که باالترین سطح را دارد مدنظر نیست، بلکه استخدام کنندگان به دنبال
یک فرد کاربلد و پخته هستند. در صورتی که اگر به این مدیران آموزش دهیم که چگونه ریسک مصاحبه با افراد
با استعداد را بپذیرند، پستهای خالی شرکت با افراد با استعداد پر میشود.
نقش استخدام کننده ها در استعدادیابی
با توجه به اینکه امروزه در آگهیهای استخدامی بیشتر به تجربهی افراد توجه میشود، نقش استخدام کنندهها در
استعدادیابی اهمیت پیدا میکند. استخدام کنندگان در فرآیند مصاحبه به میزان دانش و تجربهی کاری افراد
کارجو توجه دارند. بنابراین کارجویان به دنبال کشف استعدادهای خود نمیروند، چون نگرانی از این بابت احساس
نمیکنند. استخدام کنندگان میتوانند جلسه مصاحبه را به سمت استعدادیابی سوق دهند، البته پویایی و مدت
زمان این جلسه به مدیریت جلسه مصاحبه بستگی دارد. از سوی دیگر یک کارجوی فعال و مشتاق میتواند افراد
مصاحبهکننده را ملزم به یادگیری فرآیندهای استخدام کند. فرآیند استخدام در شرکتهای مختلف متفاوت است
و همین تفاوت باعث تفاوت در کیفیت فرآیند استخدام در موقعیتهای کاری مختلف میشود.
مزایای استعدادیابی شغلی
استعدادیابی شغلی اگر به شیوهی درست و اصولی انجام شود، هم برای افراد مفید واقع میشود و هم برای سازمانها. تست ها استعدادیابی شغلی معتبرترین، عینیترین و ارزانترین روش برای ارزیابی متقاضیان یک شغل است؛ اما مزایای آن فقط همین موارد نیست. انجمن نیروی انسانی در پاسخ به اینکه چرا کارفرما باید از تست ها استعدادیابی شغلی استفاده کند، دلایل زیر را برشمرده است:
- افزایش خلاقیت افراد در سطوح مختلف سازمانی
- افزایش بهرهوری سازمان
- همسویی افراد و فعالیتهایشان با سیاستهای مختلف سازمان
- کشف، شناخت و پروش افراد مستعد و مشتاق
- کاهش هزینههای سازمان در امور مختلف
- استفادهی درست از منابع موجود و شناخت کمبودهای سازمان
نقش استعدادیابی در رضایت شغلی
امروزه رضایت شغلی یکی از فاکتورهای اساسی در تصمیمگیری شغلی افراد است. امروزه تعامالت اجتماعی عمدتأ
در محیط کار اتفاق میافتد. بنابراین قسمت عمدهایی از رضایت از زندگی با تکیه بر رضایت افراد از شغل و محیط
کارشان صورت میگیرد. افرادی که بتوانند مطابق با استعداد و عالیق خود، محیط شغلی و تخصص خود را انتخاب
کند، شانس بقا و رشد بیشتری خواهند داشت. این امر اهمیت انتخاب رشتهی تحصیلی، انتخاب شغل و توسعهی
مهارتهای فردی را نشان میدهد.
چگونه استعداد شغلی خود را پیدا کنم؟
برای پیدا کردن استعداد شغلی فرد و موفقیت او در شغل خود، دو عامل مؤثر است. هر فرد حداقل به یک شغل
عالقه دارد. اما شرط موفقیت در شغل مورد عالقه فرد، میزان استعداد و توانایی او در این رشته است. فرض کنیم
که فرد به رشتهی مورد نظر عالقمند است فاکتور دیگر سنجش توانایی جسمی و روحی و استعدایابی شغلی در
رشتهی مورد عالقه است. یکی از روشهایی که از آن برای کشف استعداد افراد میتوان کمک گرفت، آزمونهای
استعداد یابی شغلی است. این آزمونها مشاغل متناسب با شخصیت شما را پیشنهاد میدهد. سپس افراد میتوانند
شغل مورد عالقه خود را با این شغلهای پیشنهادی بررسی کنند و در نهایت بهترین تصمیم را برای آیندهی شغلی
خود بگیرند.
تستهای استعدادیابی شغلی
- تا کنون چندین تست استعدادیابی شغلی طراحی شده که میتوانید به کمک آنها بهتر خودتان و استعداد
شغلیتان را بشناسید. این تستها عبارتند از: - جانسون اوکانر
- هالند
- استعدادیابی دیسک
- رغبت سنج شغلی استرانگ
- استعداد یابی کلیفتون
تهیه و تنظیم : گروه تحقیقاتی ثروت تفکر
دیدگاهتان را بنویسید